Трудові правовідносини

Весь спектр взаємин між компанією і її працівниками повинен бути юридично правильно оформлений, що дозволить Вам ефективно вирішувати будь-які, найскладніші бізнес-завдання.

Наші переваги

Глибокий аналіз трудових відносин;

вироблення довгострокових рішень – економія грошей клієнта;

успішна захист клієнтів у суді.

Звернувшись в Юридичну фірму AGTL , Ви отримаєте:

• Ретельно підготовлену з урахуванням ваших комерційних інтересів кадрову документацію, яка встоїть в суді і під час перевірок державними органами.
• Обґрунтовану правову позицію, яка дозволить Вам як залагодити конфлікт у досудовому порядку, так і уникнути фінансових втрат.
• Глибокий аналіз і багаторічну практику в галузі трудового права, що дозволяє вирішувати складні завдання клієнтів, пов'язані з небезпечним виробництвом, з кадрової реструктуризацією та багато інших.

Наші послуги:

Супровід звільнення проблемних працівників, у т. ч.:

• за невиконання трудових обов'язків;
• за вчинення проступків, пов'язаних з втратою довіри;
• через зміну організаційно-технічних умов праці;
• через скорочення чисельності штату.

Розробка всіх видів документів, необхідних компанії в трудових відносинах:

• трудових договорів та посадових інструкцій;
• локальних нормативних актів: положень про комерційну таємницю, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про персональних даних, про оплату праці та преміювання, про матеріальну відповідальність працівників, про службові твори і інших документів;
• аналіз та доопрацювання існуючих в компанії локальних актів.

Кадровий аудит – виявлення правових ризиків та рекомендації щодо їх усунення:

• Комплексний аналіз всіх кадрових документів організації (кадрового документообігу, локальних нормативних актів, трудових договорів, угод, зобов'язань, наказів, службових завдань тощо).
• Підготовка правового висновку за результатами аудиту (виявлення порушень законодавства РФ, недоліків оформлення трудових правовідносин з позиції правозастосовної практики, формулювання рекомендацій щодо усунення порушень, а також недоліків/неповноти оформлення кадрової документації) в цілях запобігання ймовірних несприятливих наслідків для роботодавця

Вирішення трудових спорів:

• Врегулювання трудових спорів в досудовому порядку, проведення переговорів з працівниками;
• Представлення інтересів роботодавця у трудовій інспекції, суді, прокуратурі;
• Представлення інтересів працівників у трудовій інспекції, суді, прокуратурі;
• Супровід колективних трудових спорів та колективних позовів.
• Консультування по складним і стандартних питань трудового права:
• Про зміну розміру заробітної плати (зменшення окладу, зміна співвідношення постійної і змінної частини заробітної плати) без несприятливих наслідків для роботодавця;
• Про оформлення звільнення конфліктного працівника з гарантіями позитивного результату судового розгляду;
• Про вибудовування кадрової політики та документообігу для запобігання несприятливих наслідків у разі виникнення конфліктних ситуацій при звільненні, накладення дисциплінарних стягнень, а також у разі появи необхідності внесення змін в умови праці і т. д.

Консультування та розробка кадрових документів, пов'язаних з реструктуризацією бізнесу та оптимізацією штату працівників:

• правовий аналіз діяльності організації (штат та категорії працівників, зміст трудових договорів, локальних нормативних актів);
• усне консультування з питань можливості, порядку і способів реалізації заходів щодо реструктуризації і оптимізації штату;
• усне і письмове консультування щодо порядку і строків здійснення дій щодо реалізації заходів;
• розробка повного пакету документів для проведення реструктуризації бізнесу та оптимізації штату співробітників.

Організація і супровід процедури розслідування нещасних випадків на виробництві:

• Складання необхідних документів (актів, довідок і інших);
• Участь у переговорному процесі, розслідуванні, представництво інтересів в контролюючих і наглядових органах.
• Розробка пакету документів для агентств з підбору персоналу (для можливості надання послуг аутстаффінгу персоналу), у тому числі:
• Трудові договори з працівниками;
• Договір аутстаффінгу з замовниками;

На основі реалізованих проектів і багаторічної практики ми пропонуємо також:

Пакет типових документів у сфері трудових відносин

Результат роботи

Результатом роботи наших юристів в області трудового права є довгострокове рішення проблеми клієнта шляхом надання йому юридично виваженої кадрової документації, його готовність до перевірок державними органами, як наслідок, економія витрат і зниження репутаційних ризиків на тривалий термін.