Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) юридичних осіб

У нашому бурхливому світі для того, щоб бути успішним, необхідно постійно вдосконалюватися. Це стосується як окремої людини, так і бізнес-структури. Постійно змінюється ситуація та умови ведення бізнесу: це і нові російські закони, і постійна зміна структури ринкової економіки і вихід на ринок молодих конкурентів, і навіть фінансові кризи різного ступеня тяжкості, які регулярно зачіпають життя простих підприємців.

І для того, щоб бізнес залишився «на плаву», більш того - успішно працював, отримував прибуток і завойовував нових клієнтів, незважаючи на негативні фактори, що впливають ззовні, буває необхідно грамотно і правильно цей бізнес структурувати, організовувати, редагувати. Інструментом реалізації цього завдання і є процедура реорганізації юридичних осіб.

Наші переваги

Попередній глибокий аналіз стану справ компаниипозволяющий виявити всі можливі способи реорганізації Вашої компанії і визначення оптимального для досягнення необхідної мети;

Проведення кваліфікованих аналітичних консультацій фахівцями з різних галузей права, а також фахівців з ведення бухгалтерського і податкового обліку, що дозволяють виявити існуючі і можливі ризики та заходи щодо їх мінімізації, вибрати найбільш підходящий для Вашої фірми спосіб реорганізації з урахуванням економічної ситуації;

Комплексний супровід на всіх етапах процедури реорганізації, в тому числі юридичний та бухгалтерський супровід.

Реорганізацію юридичних осіб можна визначити як сукупність правових процедур, в результаті яких відбувається створення одночасно одного або кількох нових та/або припинення діяльності одного або кількох колишніх (реорганізованих) юридичних осіб з метою зміни організаційно-правової форми підприємства, його власників або самої структури управління, оптимізації роботи організації, її активів і пасивів.

Закон визначає кілька способів реорганізації юридичної особи:

Злиття організацій

У разі злиття утворюється абсолютно нова юридична особа - правонаступник реорганізованих фірм, а ті організації, що беруть участь у злитті, припиняють свою діяльність з правонаступництвом, так як передають всі свої права і обов'язки нової організації.

При злитті юридичних осіб права й обов'язки кожного з них переходять до знову виник юридичній особі згідно з передавальним актом.

При злитті припиняють існування підлягають злиттю юридичні особи.

При злитті можлива зміна організаційно-правової форми компанії.

Приєднання організації

Приєднання - це форма реорганізації, коли одне або декілька юридичних осіб приєднуються до іншого. При цьому нової юридичної особи не утворюється.

При приєднанні припиняють існування приєднують юридичні особи.

Компанія, до якої приєднуються, на додаток до своїх прав і обов'язків набуває обов'язки приєднуваного особи (осіб).

Форму "приєднання" можуть вибрати тільки компанії, що мають однакову організаційно-правову форму.

Поділ організації

При поділі замість однієї юридичної особи утворюється кілька нових юридичних осіб.

Реорганізоване особа припиняє свою діяльність, а всі його права та обов'язки розподіляються між новоствореними організаціями.

Виділення організації

При виділенні замість однієї організації утворюється одна або кілька нових організацій.

Реорганізована організація не припиняє свою діяльність, а передає частину своїх прав і зобов'язань виділився з неї підприємствам.

Перетворення організації

При перетворенні відбувається зміна організаційно-правової форми організації.

В результаті перетворення стара організація припиняє свою діяльність, а замість неї створюється тільки одна нова організація, до якої переходять всі права та обов'язки реорганізованої організації.

Більшість організацій не мають такого штату фахівців і намагаються провести реорганізацію власними силами або силами єдиного корпоративного юриста, або силами власного юридичного відділу. І в більшості випадків, з-за того, що корпоративні юристи організацій не мають достатнього досвіду у проведенні подібних процедур, в процесі «самостійного» проведення реорганізації ними не дотримуються встановлені Законом строки, порушується порядок і процедура реорганізації, і як наслідок - виносяться відмови у державній реєстрації, або, за відсутності грамотного попереднього аналізу, вибираються не оптимізовані схеми реорганізації (реструктуризації), що призводить до затягування термінів, збільшення витрат процедури, а за часту, взагалі не призводить до досягнення необхідної мети.

Наша компанія має великий досвід у проведенні різних форм реорганізації, а також має великий штат висококваліфікованих фахівців, і готова комплексно підійти до здійснення цієї процедури з повною відповідальністю.