Залучення до трудової діяльності іноземних громадян - ВКЗ

Юридична фірма AGTL надає повний комплекс юридичних послуг роботодавцям залучення і використання іноземних працівників на території України, а також послуги для іноземних громадян, які планують проживання та працевлаштування на території України.

Серед наших постійних клієнтів-крупні українські компанії з іноземним капіталом, так і представництва та філії іноземних компаній середнього та малого бізнесу, включаючи стартапи.

Наші переваги

Наші юристи — експерти в галузі трудового та міграційного права, мають значний досвід роботи по супроводженню великих російських і міжнародних клієнтів, які вільно володіють англійською мовою;

велика кількість проектів в роботі, що дозволяє завжди мати актуальну інформацію за внутрішнім вимогам державних органів;

високий клієнтський сервіс.

Отримати дозвіл на роботу іноземця в Україні

З жовтня 2017 року в Україні набула чинності чергова реформа. На цей раз кардинальні зміни торкнулися правил та умов працевлаштування іноземців в Україні. Суть змін зводилася до простого принципу: "роби що хочеш, але заплати державі". Принцип втілений за допомогою анулювання будь-яких вимог до кваліфікації іноземця з одного боку, і встановлення розміру мінімальної зарплати для виплати іноземцю в розмірі мінімум 10 мінзарплат, встановлених законодавством (в 2018 році - 3723 грн.) плюс впроваджена оплата за видачу дозволу також і при продовженні терміну дії. Як не платити 10 мінзарплат?! Легко! Просто не приступати до роботи - цей та інші секрети завжди доступні нашим клієнтам! До найбільш значимих змін порядку працевлаштування іноземців можна віднести наступне: З 2017 року можливий прийом на роботу іноземця в штат фізичних осіб-підприємців (СПД). Легалізована можливість оформлення іноземця на роботу відразу в декількох компаніях (кількість законодавчо не обмежена) Врегульована можливість роботи іноземця за суміщенням в одній компанії. Уточнено необхідність оформлення дозволу на роботу для осіб, щодо яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем (попередній етап оформлення статусу біженця в Україні). Виокремити дві основні категорії іноземців, для яких встановлено відмінності у порядку оформлення дозволу на працевлаштування, так і в умовах працевлаштування. Встановлені вимоги до мінімальної зарплати для працевлаштованих нерезидентів. Змінено перелік документів для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців Скоректований строк дії дозволу на роботу для особливих категорій – передбачена можливість оформлення документа до 3-х років. Змінено розмір плати за видачу дозволу на працевлаштування іноземця. Відтепер плата здійснює також і при продовженні строку дії дозволу. Відкориговані вимоги до внесення змін у дозвіл. Змінені строки розгляду заяв про видачу і продовження дозволу на роботу, а також встановлено граничний термін для подачі заяви на продовження дозволу.

Звертаємо увагу також на апгрейд порядку оформлення посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Новий порядок працевлаштування іноземців прийнятий в рамках політики лібералізації в частині усунення бар'єрів для іноземного інвестування. Отже, для законного працевлаштування іноземця на підприємство, необхідно оформити Дозвіл на роботу в Україні для іноземних громадян. Працевлаштування іноземців здійснюється без оформлення дозволу на роботу для осіб: з посвідкою на постійне проживання в Україні з офіційним статусом біженця, яким надано притулок (тимчасовий захист) працівники іноземного флоту (у т. ч. авіа), засобів масової інформації; працівники представництв іноземних компаній працевлаштовуються на підставі службової картки; професійні спортсмени, артисти, працівники мистецтв; працівники аварійно-рятувальних служб; священнослужителів для роботи в релігійних організаціях; працівників, задіяних у рамках проектів міжнародної технічної допомоги; викладачів для роботи у Внз;

Правила працевлаштування іноземців

Насамперед, необхідно звернути увагу на те, що законодавство встановило категорії трудоустраиваемых іноземців: особлива категорія друга категорія інші іноземні працівники

До особливої категорії іноземців відносяться:

1. іноземні високооплачувані професіонали – іноземці, чия зарплата становить не менше 50 мінзарплат в місяць

2. засновники (бенефіціари) українського підприємства

3. випускники топ-100 міжнародних університетів за переліком Кабміну

4. працівники творчих професій

5. IT-професіонали – іноземці, які займають посаду пов'язану з розробкою і впровадженням результатів комп'ютерного програмування або криптографічних засобів захисту

До другої категорії відносяться:

2. Внутрішньокорпоративні цессионарии - фізичні особи, які працюють в організації на території однієї країни-учасниці Угоди і є тимчасово переведеними на територію іншої сторони в рамках здійснення економічної діяльності (п. «з» ст. 35 Угоди про партнерство та співробітництво між Європейськими співтовариствами та Україною 1994 р.). Іншими словами, це співробітники іноземних підприємств з держав - членів МОП, які тимчасово переводяться в Україну для надання послуг українським компаніям. Групу внутрішньокорпоративних цесіонаріїв складають керівники, менеджери і фахівці.

3. Іноземці, яким прийнято рішення про оформлення документів для розгляду питання надання статусу біженця в Україні. Інші іноземці: В цю категорію потрапляють іноземці, не віднесені до попередніх двох. Тобто якщо ви приймаєте на роботу іноземця на вакантну посаду, яка не відноситься до IT або творчої професії. І при цьому ви не платить зарплату в розмірі близько 6 тис доларів – ваша третя категорія.

Розглянемо відмінності в правилах працевлаштування іноземців залежних від вищевказаних категорій: Зарплата іноземця З осені 2017 року запроваджується законодавчої регулювання мінімальних зарплат для іноземних працівників: 10 минзрплат – для категорії № 2 і 3 (друга та інші) 5 мінзарплат для працівників громадських та благодійних організацій, навчальних закладів. що ж стосується мінімальної зарплати для категорії особливих іноземних працівників (категорія № 1) – розмір не регулюється і повністю передано на розсуд роботодавця.

Строк дії дозволу на роботу

Термін дії дозволу на працевлаштування аналогічно залежимо від категорії працівника: Так для категорії особливих працівників та відряджених - строк може бути до 3-років. Для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв – на весь термін роботи в Україні Для всіх інших іноземців строк дії дозволу становить – до 1 року.